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包头市昆都仑区人民政府

对包头市政协十四届四次会议

第087号提案的答复

民建包头市委员会：

你委提出的《关于充分发挥人才驱动力，推动昆区稀土产业高质量发展的提案》已收悉，由我区负责办理，经认真研究，现答复如下：

一、基本情况

昆区稀土产业已形成一定规模的人才队伍，涵盖科研、生产、销售等环节，但仍存在高层次研发人才与企业技术人才不足等问题。目前，昆区有稀土企业11家，科研实验室5个，从事稀土产业基础研究人才25人、应用研究65人、高级技术工人15人。2024年虽采取系列人才引进政策，但产业人才缺口大、引育留用机制不健全、队伍建设后劲不足等问题依旧突出。

二、采取措施

（一）完善人才培养机制

一是围绕人才引育目标，积极推进人才政策落地。已对2025年101个重点项目梳理并获取相关项目人力资源部门联系方式，针对新落地的14个在建项目和44个落地未开工项目，同步开展人力资源市场要素需求对接，用于人才需求目录发布和全年人才招引活动，新增高级工42人。

二是深化“政校企产教评”合作。2月25日，与包钢工民建开展交流座谈会，后续将持续深化合作，推动“政校企产教评”人力资源服务制造业生态链试点工作落地见效，并加快与通威高纯晶硅有限公司对接。同时，积极开展校园招聘活动，在内蒙古科技大学开展2025年包头市春季校园招才引智暨高校科研成果对接转化活动首场专场招聘会，22家单位提供44个岗位招聘771人，涵盖多个领域。

三是加强与高校合作及人才政策宣传。会同团区委等部门，于1月10日对假期返包大学生开展“包头市人才政策包550”解读，并发放政策书；于2月11日开展2025年昆鹏归巢系列活动暨“小鹿回家”社会实践分享交流会，6家企业设展宣传人才政策，提供约300个岗位；2月28日，内蒙古科技大学文法学院9名应届生到昆区相关部门开展为期7周的实习。

（二）完善分级分类人才评价机制

一是严格职称评审监管。对区内稀土行业、经开区新能源、先进制造业、光伏企业和现代服务业等重点领域重点产业进行职称政策宣传，推动建立更科学合理的人才评价机制，克服单纯以学历、资历评价人才的倾向。

二是推进技能人才评价相关工作。推深做实“十百千”高技能人才专项初评活动，做好前期准备工作，后续将依据相关标准对产业技术人才进行更科学的评价。

（三）优化配套产业人才激励机制

一是积极落实各类人才补贴政策。做好青年见习计划和岗位募集工作，已完成对7家见习基地112名在岗见习人员补贴发放前的数据比对，涉及补贴金额360905元。

二是加大人才政策宣传力度。通过多种活动，如昆鹏归巢系列活动、校园招聘会等，全方位宣传昆区人才政策，吸引更多人才加入稀土行业及其他产业，提高人才待遇吸引力。

三、取得成果

一是在人才招引方面，通过一系列工作的开展，新增高级工42人，为产业发展补充了一定的技能人才力量。同时，在校园招聘活动中，吸引了众多高校毕业生关注，为后续人才引进奠定了基础。

二是在人才培养与合作方面，“政校企产教评”合作取得初步进展，与包钢工民建的交流座谈会为后续合作搭建了平台，高校学生到昆区实习实践活动也在有序开展，促进了人才的培养和交流。

三是在人才激励方面，见习人员补贴相关费用的及时发放，稳定了人才队伍，增强了人才的归属感，同时人才政策的宣传提高了昆区对人才的吸引力。

四、举一反三

一是持续关注产业人才需求变化。不仅关注稀土产业，还将对其他重点产业的人才需求进行动态跟踪，及时调整人才引育政策，确保人才供给与产业发展需求相匹配。

二是进一步优化人才评价体系。在职称评审和技能人才评价工作中，不断总结经验，广泛征求企业和人才意见，完善评价标准，建立更科学、更符合产业实际的人才评价机制。

三是加强人才激励政策的创新与落实。探索更多形式的激励措施，除薪酬待遇外，关注人才的职业发展、生活需求等，提高人才在昆区的生活质量和职业满意度，确保人才引得进、留得住、用得好

签 发 人：王秀娟

承办部门：昆区人社局

承 办 人：王素珍

联系电话：0472-5990213

昆都仑区人民政府

2025年5月20日