□张鹿园

“新教师将进行为期5天的岗前培训。课程内容包括师德修养、学科能力、教师礼仪、新教师基本功等内容，引导新教师树立职业自信，扣好职业生涯的‘第一粒扣子’。”昆区教师培训中心副主任朱天英说，这几天，昆区2019年招考的170名新教师正在进行入职培训，其中82名是从全国重点师范大学招聘来的应届毕业生，还有88名是面向社会公开招聘来的教师。“希望我们的新教师，本着取法乎上的原则，在培训之后能够获得一定的心理准备和技术支持，有效有法地投入到未来的教育教学生活中去。”

今年以来，昆区坚持以强化教师队伍建设为切入点，在全市率先成立教师培训中心，同时还设立青年教师的助力培训、骨干教师的提升培训以及各类先进教师领航培训，加快教师队伍知识结构和能力结构更新的步伐。

高素质教师队伍只是昆区着力打造的众多人才队伍中的一支。近年来，为了不断夯实人才工作基础，昆区坚持创新思路，建立完善各类人才队伍建设政策体系，在制定《昆区“十三五”人才发展规划》的基础上，结合实际，制定出台了“1+9”人才制度体系，细化明确了50多条具体措施，为各类人才提供锻炼和施展才华的平台，满足地区发展人才需求。

人才聚则事业兴。为进一步吸引和服务各类人才，昆区依托金属深加工园区企业聚集优势，为浙大包头工研院搭建产学研平台提供政策、资金、服务等多方位的扶持和优质的发展环境，目前已成立12个研发中心、3个服务中心、3个公共实验室和19家产业化公司，聚集高尖端技能人才41人，其中博士6人，高级以上工程师14人；引入内蒙古通威高纯晶硅有限公司，聚集核心专家、技术研发团队40余人，同时通过校企招聘形式，录用40名本土优秀毕业大学生，带动本土专业技术人才的培养和发展。

社工人才队伍逐步壮大。作为全国第二批社会工作人才队伍建设试点地区，近年来，昆区坚持以品牌力量带动社工发展，促进社会工作本土化，分类培育出“包头市社会工作发展中心”“包头心理社工咨询培训中心”“包头汇美社会工作服务中心”“包头市昆区郭孝红社会工作服务中心”等多个叫得响、立得住、群众认可的社区机构品牌，培养出一批以傅钰、郭孝红、夏美玲、刘海清为代表的社会工作领军人才。截至目前，昆区拥有本土社工机构44家，国家级社工师108人，分布在民政、科技、老干等社会事业单位、各街镇以及各社工机构。

“下一步，我们将进一步完善‘1+9’人才制度体系，让各个成员单位形成人才工作的强大合力，为工作生活在我区的人才提供方方面面的服务和支持。”昆区区委组织部常务副部长申书厅说。（宣传部    编辑/冯雪）