2019年包头市昆都仑区教育系统引进高层次和紧缺急需人才公告-包头市昆都仑区人民政府

2019年包头市昆都仑区教育系统引进高层次和紧缺急需人才公告

发布日期：2019-10-25 16:00　发布单位：昆区政府管理员　来源：昆区政府网　　点击量：20736 　　[字体：大中小]　

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为深入贯彻中央、自治区党委和包头市委关于深化人才发展体制机制改革的有关意见，充分发挥人才在促进昆区教育事业“提档升级、争创一流”中的重要作用，进一步提高昆都仑区教师队伍整体素质，经包头市人才工作协调小组和包头市人社局批准，昆都仑区教育系统面向社会公开引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：

一、引进数量

根据昆都仑区教育发展需求，计划面向社会公开引进中小学校教师50名（具体岗位、专业及要求见附件1和附件2：《2019年包头市昆都仑区教育系统引进人才岗位表》）。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，政治坚定，品行端正，遵守职业道德规范，事业心强，服从组织分配；

（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（四）具有招聘岗位所需的学历学位、专业知识和业务能力；

（五）专业对口且具有相应的教师资格证书，年龄要求在35周岁及以下，并具备下列条件之一：

1.“双一流”高校全日制硕士研究生及以上学历学位（紧缺急需岗位可放宽到“双一流”高校全日制本科学历学位，具体详见附件1岗位表学历学位条件）；

2.教育部直属6所重点师范院校全日制本科及以上学历学位；

3.当年度QS世界大学排名前1000院校全日制硕士研究生及以上学位毕业生；

4.全日制普通高等院校师范类专业、硕士研究生及以上学历学位；

5. 昆都仑区以外人事编制手续完整规范且原单位同意报名的名优教师，“双一流”高校全日制本科及以上学历学位，专业放宽至相近专业,年龄适当放宽，具备以下条件中一项的人员：

（1）获得省级及以上荣誉称号者、优秀教师、优秀班主任或科研成果奖的主要完成者，年龄在45周岁及以下；

（2）特级教师、正高级教师，年龄在45周岁及以下；

（3）地市级以上教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任，年龄在45周岁及以下；

（4）获得国家级学科竞赛金牌教练，或作为体育代表队主教练、艺术团体主要指导教师，所带体育代表队、艺术团体在全国或国际比赛中获冠军或一等奖，年龄在40周岁及以下。

（六）下列人员不得报考

1.昆都仑区在编在岗教师；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

3.曾被辞退或开除公职的人员；

4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员；

5.受到党纪政纪处分的人员；

6.法律规定不得招聘的其它情形人员。

三、实施步骤

昆都仑区引进人才工作在区人才引进工作领导小组领导下组织实施，分为发布公告、网络报名、资格审核、试讲、体检与考察、公示、聘用等七个步骤进行。

（一）发布公告

通过包头党建网（http://m.btdj.gov.cn）、包头市人力资源和社会保障网（http://bt.nm12333.cn）、昆都仑区政府信息网（http://kdl.gov.cn）面向社会发布公告，公告时间为7天。

（二）网络报名

1. 报名时间：2019年11月3日至11月9日17:00止。

2. 凡符合引进资格条件的人员可发送报考资料到指定邮箱进行报名。（报名邮箱地址：kdlqbaoming@126.com）

3.报名材料。报名人员需将填写好的报名表（附件3）随同电子版本人身份证、毕业证、学位证书、教师资格证、普通话证等相关印证资料发送至指定邮箱，昆都仑区以外名优教师除提供以上资料外还需提供职称证书、其他奖项荣誉证书及相关获奖表彰文件等电子材料，昆都仑区人才引进工作领导小组将指定专人对报名材料进行初审。

（三）资格审查

昆都仑区人才引进工作领导小组负责对初审合格人员的报考资格进行审查，将以公告、短信或电话的方式进行通知，接到通知的报考人员须在指定时间内携带身份证、户口本、毕业证、学位证、教育部出具的学历证明原件及复印件1份，昆都仑区以外名优教师除提供以上资料外还需提供符合报名条件的职称证书、其他奖项荣誉证书表彰文件原件及复印件1份，以及原单位同意报名的证明到指定地点现场进行审查，资格审查合格人员信息将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、昆都仑区政府信息网公示，公示时间为5天。对拟引进人才的资格审查贯穿于人才引进工作全程，在任何阶段及聘用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格。

资格审查时间地点：2019年11月14日至11月15日，上午8:30-12:00，下午14:30-17:00，昆都仑区教育局A座一楼报告厅。

（四）试讲

昆都仑区人才引进工作领导小组负责组织资格审查通过人员进行考试，考试以试讲为主要形式。

1. 资格审查通过人员按1:3的比例进入试讲环节。初审后，不足试讲开考比例的岗位，确属紧缺优秀人才，报请市人才工作协调小组研究决定是否降低该岗位开考比例；无人报考的岗位，报请市人才工作协调小组研究决定调整岗位专业或核减岗位，核减的岗位可调整至其他岗位。

2.试讲时间、地点将以公告的形式另行通知。

3.试讲采取分学科现场备课、讲课的形式进行，试讲时间不超过10分钟，试讲成绩现场公布，试讲全程录音录像。

4.试讲结束后，试讲成绩将通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、昆都仑区政府信息网公示5天，考生如对试讲成绩存有疑议，可拨打昆区人力资源和社会保障局电话0472-5990204咨询。

（五）考察

按照每个岗位报考人员试讲成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划引进人数按1:1比例进入考察环节。考察由昆都仑区人才引进工作领导小组负责，采取政审函调、查阅档案、个别谈话等多种形式进行，全面了解被考察人员的应聘资格条件、思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习经历等情况。因考察不合格造成的空缺，按试讲成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。

（六）体检

根据考察结果，按照1:1的比例确定体检人员。体检需在指定医疗机构进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格。因体检不合格造成的空缺，按试讲和考察情况从高到低依次递补，递补只进行一次。

（七）公示

根据考察、体检结果，确定拟引进人选名单，名单通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障网、昆都仑区政府信息网公示，接受群众监督，公示期为7天。

（八）聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，经昆区人才引进工作领导小组研究确定，按照有关规定，经市委编办、市人力资源和社会保障局办理人事编制手续。根据国家相关规定，聘用人员试用期为一年，试用期内考核不合格者予以辞退。

四、管理使用及待遇

引进的人才全部纳入昆都仑区编制内管理，须在昆都仑区服务5年以上，服务期内享受包头市相关人才政策所规定的待遇。

五、纪律和监督

昆都仑区人才引进工作领导小组和区纪委监委负责人才引进全过程监督，工作人员和报考人员在本次人才引进工作中违纪违规行为的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理决定》（人社部第35号令）执行。

六、其他事宜

（一）报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其聘用资格。