区人社局牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦经济社会发展大局，强化专技和技能“两支”队伍建设，精准打好人才“引、育、留、服”组合拳，推动人才工作在新征程上蹄疾步稳、出新出彩，为我区经济社会高质量发展蓄势赋能。

一、在“引”上拓宽渠道，汇聚人才

一是深入开展“云”聘行动，保障重点企业引才用工。聚焦我区重点项目、重点企业人才需求，借助云端就业服务平台，开展高频次、常态化、多形式的线上线下招聘活动，帮助企业精准引才。联合汇德人力、上海创薪集团连续举办43场线上线下招聘会，为企业解决用工510人。首场硅产业企业“点对点”现场招聘会在内蒙古鑫元硅材料科技有限公司举行，现场求职人数80余人，达成就业意向人数65人。二是依托我区打造全市首个、自治区首家“昆都仑硅材料操作工”新能源产业劳务品牌优势，锁定全国相关高校和人力资源输出重点省市，快速形成我区技术、人才等要素相对集中的规模吸引效应，聚力服务“世界绿色硅都”。三是聚焦高校人才资源供给端，立足西部地区首家硅产业全国高校毕业生就业实习实践中心优势和特色，虹吸全国新能源类专业的高校毕业生来我区实习、实践、就业、创业，扩大我区集群化招才引智“半径”，打造硅产业人力资源“蓄水池”。

二、在“育”上创新模式，培养人才

一是进一步发挥政校企党建联盟的资源优势，精准开展校、企新型学徒制培训和订单式、定向式技能提升培训，提升企业职工技能水平，培育壮大技能人才队伍。举办全市首个新型学徒制培训班正式开班，开展新型学徒制培训、企业职工技能提升培训75人，用招工即招生、入企即入校、企校双制、工学一体”的生动实践提升我区硅材料操作工岗位技术人员技能素质。二是充分发挥我区两个自治区级技能实训基地的引领带动作用，开展“创享昆区”创业扶持专项行动，依托北方启川科创园和“赛创未来（包头）国际人才科创中心的专业能力和人才项目资源，开展领军人才包头行等高层次人才交流活动，实现人才、科技、产业深度融合。三是全面落实国家专技和技能人才评价改革要求，打通企业技术人才与技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥。积极引导并支持企业开展自主评价工作，鼓励有意愿且具备相应能力的企业申请开展职业技能等级认定，最大限度激发和释放人才创新创业潜力和活力。

三、在“留”上多措并举，发展人才

一是精准高效落实国家“降、缓、返、补、扩、提”等一揽子援企稳岗助企纾困政策，用“真金白银”为企业减负增效，为人才可持续成长营造良好环境。二是深入实施新发布的“人才十条”强市战略，聚焦人才最基本关切，引进人才，成就人才。全面落实中高端人才、青年来包就业创业人才职称评审、社会保障等待遇，全力打造近悦远来、创新创业的人才高地。三是实施好“事业编企业用”计划。以通威、美科、鑫元三家重点企业为试点，申报全市重点产业领域企业引进紧缺急需人才32人，提高人才留用率。

四、在“服”上做优做强 ，惠企利才

一是聚焦企业之需，优化服务工作专班，制定“一企一策”，“一对一”服务重点企业。积极开展自治区“四位一体”就业服务云平台试点工作，着力打造融合就业、社保、心理咨询、法律援助等服务的工作站点。与中国邮政金融网点通力合作，实现15分钟服务圈，让工作机会停在“家门口”，散步之余便能解决常见问题，碎片时间就能进行政策咨询，定期举办直播带岗、政策宣讲，让政策找人、工作找人成为现实。二是擦亮人社“金牌”政策宣讲团品牌，常态化开展政策宣讲和“三进”活动，推动人社政策惠及千企万家和八方人才。联合市人社部门组成政策宣讲团，深入内蒙古通威高纯晶硅有限公司、包头美科硅能源有限公司、内蒙古鑫元硅材料科技有限公司等硅产业企业，持续为企业送去人才招引、劳务品牌、技能人才评价、职称评定等政策大礼包。深入荣资商厦进行创业担保贷款政策宣传，发放创贷政策宣传手册，帮助商户深入了解创业担保贷款的办理条件、办理流程等具体政策内容，真正使创贷政策的宣传到户到人。三是深入推进人社系统“综合柜员制”改革。深化经办业务流程再造、信息共享、资源整合，将更多业务纳入综柜服务事项，当好企业和人才的“服务员”和“店小二”，促进政务服务提质增效。（区人力资源和社会保障局）