“昆都仑区新时代基础教育高质量发展强师计划”涉及教师待遇提高、教育人才引进、教育教学研究等十个方面。昆都仑区每年通过多种渠道补充教师，拿出一定比例定向与包头师范学院合作引才。强化绩效工资激励机制，动态调整提高教师收入，确保不低于本地区公务员平均收入水平。

        同时，制定优秀教师激励机制，将每年9月确定为“昆都仑区尊师重教月”，广泛深入宣传优秀教师典型事迹，热烈庄重开展教师节表彰，每年评选先进教师，其中包括评选领军人才和拔尖人才，并延长领军人才使用年限。每年按照专任教师的人数比例，评选特殊专技人才。

        切实解决乡村教师、特教教师期盼问题，对中小学综合实践学校教师比照乡村教师发放生活补助；为随班就读儿童所在班级教师增加特教津贴，对承担特殊教育送教上门的教师给予补助。

        加强与内蒙古师范大学、包头师范学院定点学历教育培养合作，鼓励骨干教师在职攻读硕士、博士学历学位，并给予相应的学费补助。支持“三名”工作坊、工作室建设，每个给予专项经费用于开展工作，未来将建设优秀校级工作坊，吸纳优秀教师成为核心成员。积极走出去，强化与知名院校合作，制订培养计划，安排专项资金，每年选派优秀干部和骨干教师参加高级研修、开展挂职或跟岗实训，促进昆区教师拓宽视野、更新观念、提升能力。

        建立健全政策引导、全社会参与的尊师重教机制，多渠道筹资建立教师关爱专项基金，将教师纳入人才引进住房政策享受范围，通过发放住房补贴、建设周转宿舍等途径，切实解决青年教师临时住房问题。

        制定并严格落实昆都仑区教师减负工作清单，严控各类进校园事项，支持各学校因地制宜落实教师弹性上下班制度，持续推进教师减负，使广大教师在尊师重教的氛围中心无旁骛、心情舒畅地教书育人。   （区文明办 支雯）