一是构建全方位人才服务体系，当好人才的“保姆”。通过社会公开招聘，招考教师124人，为促进我区基础教育高质量发展贡献力量。组织域内通威、美科硅等4家企业参加全市“招才引智名校行”招聘活动，达成就业协议238人。新增储备人才企业2家，为11家见习基地吸纳见习人员101人，为16家储备企业储备人才212人。推进高校毕业生就业2538人，人才支撑作用持续增强。

二是提高就业服务能力，守好就业工作基本盘。今年以来，组织开展线上线下招聘活动59期，发布751家企业提供的1.9万个岗位招聘信息，实现城镇新增就业10125人，农牧民转移就业4076人，就业困难人员就业1625人，城镇失业人员再就业4636人，分别完成目标任务的96%、102%、72%和172%，城镇登记失业率控制在3.9%以内。

三是技能培训“丰羽翼”，提升劳动者素质。与室内高校、企业联合举办“企业新型学徒制电工培训班”，共招纳两年培养期的新型学徒维修电工70人，始终落实终身职业技能培训制度，今年为1501名城镇失业人员、1350名农牧民和504名家庭服务人员开展有针对性地分类实施培训。