一是在“引”上拓宽渠道，汇聚人才。依托全市首个自治区级“昆都仑硅材料操作工”劳务产品牌优势，锁定全国相关高校和人力资源输出重点省市，快速形成品牌规模化吸引和辐射效应，年内计划引进高层次和缺紧人才220人，专业技术人员200人。全面落实中小微和非公有制企业储备人才计划和青年见习计划、新增青年见习基地10家、储备企业5家、集聚高校优秀毕业生1500人、千方百计为昆区集聚最需要、最匹配的“才”和“智”，全力推进人才总量质量双提升。二是在“育”创新模式，培养人才。依托政校企党建联盟的资源优势，精准开展校，企新型学徒制培训和订单式、定向式技能提升培训，培育壮大技能人才队伍。发挥昆区两个自治区级技能实训基地的引领带动作用，开展“创享昆区”创业扶持专项行动，依托北方启川科创园和“赛创未来（包头）国际人才科创中心的专业和人才项目资源，开展领军人才包头行等高层次人才交流活动，实现人才、科技、产业深度融合。打通企业技术人才与技能人才职业发展通道，积极引导并支持企业发展自主评价工作，鼓励有意愿且具备相应能力的企业申请开展职业技能等级认证，最大限度激发和释放人才创新创业潜力和活力。三是在“留”上多措并举、发展人才。实施好“事业编企业用”计划。以通威、美科、鑫元三家重点企业为试点，申报全市重点产业领域企业引进紧缺急需人才32人，提高人才留用率。全面落实中高端人才，青年来包就业创业人才在职称评审，社会保障等方面待遇，全力打造近悦远来，创新创业的人才高地。四是在“服”上做优做强，惠企利才。擦亮人社“金牌”政策宣讲团品牌，常态化开展政策宣讲和“三进三送”活动，推动人社政策惠及千企万家和八方人才。围绕“一业一策”三年行动计划，实施人力资源服务业招商引资行动，选树和培育人力资源服务机构，推动昆区现有人力资源服务产业提档升级。深入推进人社系统“综合柜员制”改革，深化经办业务流程再造、信息共享、资源整合，将更多业务纳入综柜服务事项，当好企业和人才的“服务员”和“店小二”。积极构建和谐劳动关系，保障好企业和人才的合法权益，切实提升企业和人才落户昆区的满意度、归属感和幸福感。