今年以来，昆都仑区全面贯彻习近平总书记关于新时代党的建设总要求，认真落实市委政府工作部署，以铸牢中华民族共同体意识为主线，在统筹城乡现代化建设过程中，以嘎查村（社区）班子运行情况中期评估和党组织书记培育储备工作为抓手，坚持思想认识到位、综合评估到位、挖掘选拔到位、培育使用到位、激励保障到位，教育引导后备力量在“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动中走在前、作表率。

一是坚持思想认识到位，凝聚稳抓落实的工作合力。制定《嘎查村党组织书记后备力量培育计划实施方案》、下发工作提醒，压实工作责任，由区委书记带头，县级领导带队，会同发改委、农牧局、政法委等有关部门组成调研组，对110个嘎查村（社区）“两委”班子及成员进行摸排，做到基本情况、建设及运行情况、各类人才队伍状况、突出问题“4个清楚”。

二是坚持综合评估到位，把牢精准考评的结果导向。区、街镇、嘎查村（社区）三级联动，结合重点村分类管理工作，采取“听、看、问、访、查”的方式，分析评估3个红牌村、1个橙牌村和9个黄牌村存在的风险隐患，综合研判86个社区、24个嘎查村的327名后备干部，按照“一村一册、一人一档”的方式，建立村（社区）“两委”班子、成员以及后备人选考察档案1122份，为“两委”换届提供考评依据。

三是坚持挖掘选拔到位，精准识别不同领域的后备力量。坚持高标准、严要求，深入挖掘，广泛摸排，明确嘎查村（社区）党组织书记后备力量的选拔标准，注重在铸牢中华民族共同体意识和常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动过程中发掘优秀后备力量。按照“三荐两审一备案”的程序，经个人自荐、党员群众推荐、组织推荐，村级考察初审、镇级评估复审，确定区级备案入库。

四是坚持培育使用到位，提升后备人才的综合素质。建立“政治引领+系统培训+实践锻炼”的培育体系，制定嘎查村（社区）后备干部培养方案，安排后备干部担任村党组织书记、主任助理、兼职网格员等职务，尽早参与村级事务管理。建立“名誉村长”与后备力量的共培共育机制，吸引更多项目、资金、技术、人才等资源要素流向乡村，全面激发干事创业的活力和热情。

五是坚持激励保障到位，营造拴心留人的发展氛围。率先为社区工作者缴纳住房公积金，专职网格员全部纳入社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，面向嘎查村（社区）党组织书记设置机关事业单位定向招录岗，为基层工作者打开新的职业发展通道。以项目征拆为契机，为适龄嘎查村“两委”应缴尽缴失地农民养老保险。会同民政、人社、教育部门，在子女入学、就业政策扶持等方面，为返乡后备力量提供支持保障。

下一步，昆都仑区将树立有解思维，全力抓好中期评估成果运用，持续做好总结提炼及整改提升后半篇文章。健全人才统筹使用制度，扩大选拔范围，引导后备人才积极参与事务管理，锻炼提升“雏雁变头雁”的领导能力。进一步落实为基层减负，确保110个嘎查村（社区）党组织能够衔接有序、高效履职，为全区、全市创新推进党建引领基层治理提供更多昆区经验。