昆区实施政企双向挂职

打造沟通交流互助平台

今年以来，昆区进一步探索新形势下驻区企业党建工作新途径、新方法，打破行业壁垒和身份限制，创新实施政企双向挂职，推动政企人才双向交流，促使人才资源优化配置，实现政企互动共赢，为推动地区经济社会发展提供人才支持。

一、优选岗位，让挂职干部“蹲得住”

按照“服务大局、择优选派、双向互动”原则，与包钢西创集团召开专题会议，安排部署年轻优秀干部参加政企双向挂职培养锻炼，针对岗位特点和专业特长，选出党委、政府等重要部门21个岗位安排挂职干部，其中党员挂职干部还兼任所在单位的党组成员，并为挂职干部配备必要的食宿及办公设备，让挂职干部在最短时间内了解掌握基本情况，迅速进入角色，开展工作。

二、拓宽载体，让挂职干部“干得实”

为有效提供多层次实践锻炼的平台，充分给挂职干部交任务、压担子，安排挂职干部参加全区各级各类工作会议，学习有关经济建设和社会发展的相关文件；通过下基层，熟悉农村工作和经济建设的方式方法，进一步引导干部解放思想，转变观念，开拓视野，增长知识；有计划地组织挂职干部开展调研，提高他们分析问题、思考问题的能力；不定期听取各单位关于挂职干部工作情况汇报，了解他们的思想与工作动态，帮助解决实际困难和问题，促进挂职干部的综合素质不断提高。

三、保障制度，让挂职干部“挂得好”

制定《昆都仑区挂职干部管理暂行办法》，实行区委总负责、组织部统一管理、挂职单位直接管理、派出单位协助管理的联动管理办法。建立挂职单位主要领导与挂职干部帮带和交心谈心制度，听取意见建议，帮助指导挂职干部开展工作，确保挂有所成。建立挂职干部日常考勤、请销假等制度，经常深入挂职单位检查挂职干部到岗情况，与干部群众座谈走访，全面掌握挂职干部遵守纪律、履行职责、工作实绩和干群印象等方面情况。挂职结束后进行综合考核鉴定，检验挂职工作成效。

          （党的建设制度改革专项小组、区委组织部）